INDICE 

Art. 1 Finalità 

Art. 2 Destinatari 

Art. 3 Comportamenti e condotte rilevanti 

Art. 4 Principi e Comportamenti da tenere 

Art. 5 Tutela dei minori 

Art. 6 Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni  

Art. 7 Misure Preventive e Gestione del Rischio  

Art. 8 Misure di Contrasto 

Art. 9 Responsabilità 

Art. 10 Monitoraggio risultati 

Art. 11 Pubblicità e diffusione politiche Safeguarding

Art. 12 Riservatezza e privacy 

Art. 13 Ritorsioni 

Art. 14 Norme Finali/Transitorie

 

 

Art.1 Finalità 

Il presente Regolamento è stato redatto in conformità alle disposizioni di cui al D.lgs. n. 36/2021  e al D.lgs. n. 39/2021, nonché alle disposizioni emanate in materia dalla Giunta Nazionale del  CONI, dall’ENDAS Nazionale nonché ai principi fondamentali emanati dall’Osservatorio  permanente del CONI per le politiche di Safeguarding, al fine di contrastare ogni forma di  abuso, violenza e discriminazione e disciplinare le misure per assicurarne il rispetto, con  particolare riguardo alla tutela dei minori. 

Art.2 Destinatari 

Sono tenuti al rispetto del seguente regolamento tutti i Tesserati, Dirigenti, Dipendenti,  Collaboratori e tutti coloro che, a qualsiasi titolo, intrattengono rapporti con l’Associazione. 

Art.3 Comportamenti e condotte rilevanti 

Costituiscono comportamenti rilevanti ai fini del presente Regolamento: 

1. a) l’abuso psicologico; 
2. b) l’abuso fisico; 
3. c) la molestia sessuale; 
4. d) l’abuso sessuale; 
5. e) la negligenza; 
6. f) l’incuria; 
7. g) l’abuso di matrice religiosa; 
8. h) il bullismo, il cyberbullismo; 
9. i) i comportamenti discriminatori. 

Ai fini del presente articolo, si intendono:  

• per “abuso psicologico” qualsiasi atto indesiderato, tra cui la mancanza di rispetto, il confinamento, la sopraffazione, l’isolamento o qualsiasi altro trattamento che possa incidere  negativamente sul senso di identità, dignità e autostima, ovvero tale da intimidire, turbare o  alterare la serenità del tesserato, anche se perpetrato attraverso l’utilizzo di strumenti digitali; 
• per “abuso fisico”, qualunque condotta consumata o tentata (tra cui botte, pugni,  percosse, soffocamento, schiaffi, calci o lancio di oggetti), che sia in grado in senso reale o  potenziale di causare, direttamente o indirettamente un danno alla salute, un trauma, lesioni  fisiche o che danneggi lo sviluppo psico-fisico del minore tanto da compromettergli una sana  e serena crescita. Tali atti possono anche consistere nell’indurre un tesserato a svolgere (al fine  di una migliore performance sportiva) un’attività fisica inappropriata, come il somministrare  carichi di allenamento inadeguati in base all’età, genere, struttura e capacità fisica oppure forzare ad allenarsi atleti ammalati, infortunati o comunque doloranti nonché nell’uso  improprio, eccessivo, illecito o arbitrario di strumenti sportivi. In quest’ambito rientrano anche  quei comportamenti che favoriscono il consumo di alcool, di sostanze comunque vietate da  norme vigenti e le pratiche di doping; 
• per “molestia sessuale”, qualunque atto o comportamento indesiderato e non gradito di  natura sessuale, sia esso verbale, non verbale o fisico che comporti una grave noia, fastidio o  disturbo. Tali atti o comportamenti possono anche consistere nell’assumere un linguaggio del  corpo inappropriato, nel rivolgere osservazioni o allusioni sessualmente esplicite, nonché  richieste indesiderate o non gradite aventi connotazione sessuale, ovvero telefonate,  messaggi, lettere od ogni altra forma di comunicazione a contenuto sessuale, anche con  effetto intimidatorio, degradante o umiliante; 
• per “abuso sessuale”, qualsiasi comportamento o condotta avente connotazione  sessuale, senza contatto, o con contatto e considerata non desiderata, o il cui consenso è  costretto, manipolato, non dato o negato. Può consistere anche nel costringere un Tesserato a  porre in essere condotte sessuali inappropriate o indesiderate, o nell’osservare il Tesserato in  condizioni e contesti non appropriati 
• per “negligenza”, il mancato intervento di un dirigente, tecnico o qualsiasi tesserato,  anche in ragione dei doveri che derivano dal suo ruolo, il quale, presa conoscenza di uno degli  eventi, o comportamento, o condotta, o atto di cui al presente documento, omette di  intervenire causando un danno, permettendo che venga causato un danno o creando un  pericolo imminente di danno. Può consistere anche nel persistente e sistematico disinteresse,  ovvero trascuratezza, dei bisogni fisici e/o psicologici del tesserato; 
• per “incuria”, la mancata soddisfazione delle necessità fondamentali a livello fisico,  medico, educativo ed emotivo; 
• per “abuso di matrice religiosa”, l’impedimento, il condizionamento o la limitazione del  diritto si professare liberamente la propria fede religiosa e di esercitarne in privato o in pubblico,  il culto purchè non si tratti di riti contrari al buon costume; 
• per “bullismo/cyberbullismo”, qualsiasi comportamento offensivo e/o aggressivo che  un singolo individuo o più soggetti, possono mettere in atto, personalmente, attraverso i social  network o altri strumenti di comunicazione, sia in maniera isolata, sia ripetutamente nel corso  del tempo, ai danni di uno o più tesserati con lo scopo di esercitare un potere o un dominio sul  tesserato. Possono anche consistere in comportamenti di prevaricazione e sopraffazione  ripetuti e atti ad intimidire o turbare un tesserato che determinano una condizione di disagio,  insicurezza, paura, esclusione o isolamento (tra cui umiliazioni, critiche riguardanti l’aspetto  fisico, minacce verbali, anche in relazione alla performance sportiva, diffusione di notizie  infondate, minacce di ripercussioni fisiche o di danneggiamento di oggetti posseduti dalla  vittima);

 

• per “comportamenti discriminatori”, qualsiasi comportamento finalizzato a conseguire  un effetto discriminatorio basato su etnia, colore, caratteristiche fisiche, genere, status social economico, prestazioni sportive e capacità atletiche, religione, convinzioni personali,  disabilità, età o orientamento sessuale. 

Le condotte rilevanti possono essere tenute in ogni forma e/o modalità, ivi comprese: 

• di persona 
• tramite ausili informatici (social network, web, e-mail, messaggi, etc).  

Art.4 Principi e comportamenti da tenere 

I Soggetti di cui all’art. 2 sono tenuti al rispetto dei seguenti principi e comportamenti: – uguaglianza e tutela della libertà, della dignità e dell’inviolabilità della persona; 

– attenzione e impegno a garantire uguali condizioni, senza distinzioni di età, etnia, condizione  sociale, opinione politica, convinzione religiosa, genere, orientamento sessuale, disabilità e  altro; 

– attenzione ad eventuali situazioni di disagio, percepite o conosciute anche indirettamente,  con particolare riguardo a soggetti minorenni; 

– segnalazione di ogni circostanza di interesse, agli esercenti la responsabilità genitoriale o  tutoria ovvero ai soggetti preposti alla vigilanza; 

– confronto con il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni o direttamente con il  Safeguarding Officer dell’ENDAS, ove si abbia il sospetto che possano essere attuate condotte  rilevanti ai sensi del presente Regolamento; 

– svolgimento dell’attività sportiva nel rispetto dello sviluppo fisico, sportivo ed emotivo del  Tesserato, tenendo in considerazione anche interessi e bisogni dello stesso; 

– programmazione e gestione dell’attività, anche in occasione delle trasferte, individuando  soluzioni organizzative e logistiche atte a prevenire situazioni di disagio e/o comportamenti  inappropriati; 

– autorizzazione degli esercenti la responsabilità genitoriale in caso di Tesserati minorenni, da  conservare nei termini di legge, qualora siano programmate sedute di allenamento singole e/o  in orari in cui gli impianti e gli spazi utilizzati per l’attività sportiva non sia usualmente  frequentata e/o nelle trasferte; 

– prevenzione, durante gli allenamenti e in gara, di tutti i comportamenti e le condotte sopra  descritti con azioni di sensibilizzazione e controllo; 

– sensibilizzazione ai fruitori dello spazio in cui si sta svolgendo l’attività sportiva, che gli  apprezzamenti, i commenti e le valutazioni che non siano strettamente inerenti alla prestazione sportiva e compresi tra quelli indicati dal presente Regolamento, possono essere  lesivi della dignità, del decoro della persona; 

– favorire la rappresentanza paritaria di genere. 

Art.5 Tutela dei minori 

I soggetti chiamati a svolgere attività dirette con minori, a prescindere dalla forma e dal tipo di  rapporto di lavoro e collaborazione intrattenuta, sono tenuti a richiedere copia del casellario  giudiziario. 

Art.6 Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni  

Con lo scopo di prevenire e contrastare gli abusi, le violenze e le discriminazioni, in linea con le  vigenti disposizioni, è nominato un Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni.  

Il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni è competente altresì per la verifica di  situazioni di pericolo o abusi in corso, nel rispetto delle competenze della Giustizia Sportiva,  nonché per le azioni di prevenzione.  

Il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni è nominato dall’Assemblea dei Soci, scelto tra Professionisti, Dirigenti, Sportivi, Soci che si siano  contraddistinti per la loro professionalità, principi etici e che: 

• Non abbia riportato condanne penali passate in giudicato per reati non colposi a pene  detentive superiori ad un anno, ovvero a pene che comportino l’interdizione dai pubblici uffici  superiore ad un anno; 
• Non abbia riportato, nell’ultimo decennio, squalifiche o inibizioni sportive definitive  complessivamente superiori ad un anno, fatti salvi i casi di riabilitazione da parte delle  Federazioni Sportive Nazionali, delle Discipline Sportive Associate e degli Enti di Promozione  Sportiva, del CONI o di Organismi Sportivi Internazionali riconosciuti; 
• Non abbia subito una sanzione a seguito dell’accertamento di una violazione delle  Norme Sportive Antidoping del CONI o delle disposizioni del Codice Mondiale Antidoping  WADA; 
• Non abbia in essere controversie giudiziarie contro l’Ente, il CONI o con le Federazioni  Sportive Nazionali o contro altri Organismi riconosciuti dal CONI stesso. 

Il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni nell’espletamento delle sue funzioni,  si occupa in particolare di: 

– vigilare sull’adozione e sull’aggiornamento dei modelli organizzativi e di controllo dell’attività  sportiva, nonché dei codici di condotta, segnalando le violazioni dei predetti obblighi e  eventuali condotte rilevanti, al Safeguarding Officer ENDAS Nazionale; 

– adottare le opportune iniziative per prevenire e contrastare ogni forma di abuso, violenza e  discriminazione;

 – partecipare al Tavolo Permanente sulle politiche di Safeguarding, coordinato dal Safeguarding Officer ENDAS Nazionale. 

– relazionare, con cadenza semestrale, sulle politiche di Safeguarding all’Assemblea dei Soci; 

– interfacciarsi per le politiche di Safeguarding, per tutti gli adempimenti necessari, con il  Safeguarding Officer ENDAS Nazionale, al quale fornisce informazioni e ogni eventuale  documento richiesto; 

– svolgere ogni altra funzione eventualmente attribuita dall’Assemblea dei Soci; 

Il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni dura in carica quattro anni e non può  essere revocato e/o sostituito se non per giusta causa. 

Il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni ha la facoltà di avvalersi di esperti  scelti in collaborazione con il Legale Rappresentante, le cui competenze siano opportune o  necessarie in relazione a singole azioni o procedimenti. 

Art.7 Misure Preventive e Gestione del Rischio  

Allo scopo di prevenire ogni tipo di abuso, violenza e discriminazione sui tesserati, specie se  minori, è obbligatoria la partecipazione al Tavolo Permanente ENDAS coordinato dal  Safeguarding Officer ENDAS e composto dal Responsabile contro abusi, violenze e  discriminazioni. 

Le attività di prevenzione contro illeciti e irregolarità, hanno l’obiettivo di rimuovere gli ostacoli  per il benessere dell’atleta e ogni forma di discriminazione, con progetti ad-hoc, a titolo  esemplificativo: progetti formativi calendarizzati, campagne di sensibilizzazione e ogni altra  attività si renda necessaria allo scopo, anche su proposte pervenute dai tesserati su email  dedicata info@timefitclub.com

Il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni, dovrà assicurarsi che all’interno della propria struttura sia in vigore un modello organizzativo performante per l’attività della Società Sportiva prevedendo quanto necessario per l’attuazione delle procedure (esempio:  procedura accesso ai locali degli allenamenti dove è previsto un contatto fisico, procedure per  

viaggi, trasferte e manifestazioni sportive, eventuali convenzioni con medici sportivi e psicologi  per la cura dei minori). 

Art.8 Misure di Contrasto 

Tutti i soggetti coinvolti a diverso titolo nelle attività della Società Sportiva che vengono a  conoscenza di comportamenti rilevanti, sono tenuti a segnalare tempestivamente al  Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni, inoltrando comunicazione.  Quest’ultimo deve comunicare tempestivamente al Safeguarding Officer ENDAS Nazionale  nelle modalità previste dalla Procedura per le segnalazioni di illeciti e irregolarità. 

La Timefit Società Sportiva Dilettantistica a r.l.  garantisce la riservatezza del Segnalante, fatto salvo nei casi in cui sia  evidente e comprovata la responsabilità dello stesso per reati di calunnia e/o diffamazione. 

In caso di procedimento disciplinare a seguito di accertata violazione, lo stesso si svolgerà  nelle modalità e nei termini previsti dal Regolamento di Giustizia e nel rispetto della normativa  vigente. 

Art.9 Responsabilità 

Il mancato adeguamento agli obblighi di cui al presente Regolamento ovvero la dichiarazione  non veritiera rispetto ai predetti obblighi, costituisce violazione dei doveri di lealtà, probità e  correttezza, ai sensi del Regolamento di Giustizia. 

Art.10 Monitoraggio risultati 

Al fine di rendere performante il presente Regolamento, su input della relazione semestrale  redatta dal Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni,l’Assemblea dei Soci provvederà a valutare che le politiche messe in atto siano in linea con gli  obiettivi prefissati e apporrà gli eventuali correttivi e/o integrazioni necessarie proposte dal  Responsabile. 

Art.11 Pubblicità e diffusione politiche Safeguarding 

La diffusione del seguente Regolamento è obbligatoria e deve essere effettuata con tutti i mezzi  (informatici, affissione, messa a disposizione). 

La mancata pubblicità del Regolamento e suo materiale correlato, costituisce illecito e deve  essere segnalato al Safeguarding Officer ENDAS Nazionale. 

Art.12 Riservatezza e privacy 

Il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni è tenuto agli obblighi di riservatezza  previsti dal Regolamento del Safeguarding. L’identità del segnalante non può essere rivelata a  persone diverse da quelle competenti a ricevere o a dare seguito alle segnalazioni. La  protezione riguarda non solo il nominativo del segnalante ma anche tutti gli elementi della  segnalazione dai quali si possa ricavare, anche indirettamente, l’identificazione del segnalante  e dei soggetti coinvolti. Le documentazioni relative alle segnalazioni devono essere conservate  nel rispetto del GDPR 2016/679 e conservate per il tempo necessario al trattamento della  segnalazione e comunque non oltre 5 anni a decorrere dalla data di comunicazione dell’esito  finale della segnalazione. 

Art.13 Ritorsioni 

Costituisce violazione al presente Regolamento, al Codice di Condotta, qualsiasi  comportamento, atto od omissione, anche solo tentato e/o minacciato, con volontà di provocare danno ingiusto alla persona segnalante, in relazione alla segnalazione presentata,  punibile ai sensi dei Regolamenti interni dell’ENDAS. 

Art.14 Norme finali/Transitorie 

Entro il 31 Agosto 2024 è adottato il Modello organizzativo e di controllo dell’attività sportiva  nonché il Codice di Condotta, conformi alle Linee Guida predisposte dall’ENDAS. 

Entro il 1° luglio 2024 è nominato il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni di cui  all’art. 10. La nomina dovrà, senza indugio, essere comunicata al Safeguarding Officer  Nazionale ENDAS. 

Le sanzioni in caso di mancato adempimento degli obblighi di cui al presente Regolamento, si  applicano a partire dal 1° Gennaio 2025. 

Per quanto non esplicitamente previsto, si rimanda a quanto prescritto dallo Statuto, dalla  normativa vigente e da tutta la Regolamentazione dell’ENDAS, incluso il Codice Etico e il  Codice di Condotta.  

Il presente Regolamento, approvato dall’Assemblea dei Soci, entra  in vigore il giorno successivo alla sua pubblicazione sul sito della Società.